Reorganisatie ontslag…

Reorganisatie ontslag

Ondernemingen zijn constant in beweging om zo economisch mogelijk haar producten of diensten op de markt te brengen. De behoefte aan personeel kan afnemen bij een fusie, herstructurering van het concern, of door automatisering.
Reorganisatie bij een werkgever hoeft niet altijd  ontslag met zich mee te brengen. Ook andere wijzigingen in de arbeidsverhouding zijn mogelijk, zoals:

-werktijdverkorting;
-functiewijziging;
-verandering van werkplek en arbeidstijden;
-begeleiding naar een nieuwe baan buiten de onderneming.

Reorganisatie ontslag via het UWV

Indien een werkgever zich genoodzaakt ziet personeel te ontslaan, kan hij ontslag aanvragen bij het UWV. Ten aanzien van sommige werknemers geldt echter een ‘opzegverbod’, zoals bij zieke en zwangere werknemers. Deze werknemers kunnen niet worden ontslagen, maar mogen wel een vaststellingsovereenkomst accepteren.

Wat moet werkgever aantonen bij reorganisatie ontslag?
De werkgever moet bij het UWV aantonen:

1. De bedrijfseconomische noodzaak van het ontslag.
   2.    Dat het ‘afspiegelingsbeginsel’ correct is toegepast.
   3.    Er een inspanning is gedaan om de werknemer te herplaatsen.